众所周知，印度的人口基数大，就业压力一直不小，尤其是IT行业，虽然是印度的优势产业，但国内岗位竞争激烈，薪资水平和欧美比也有差距，所以很多印度年轻人把出国当成改变命运的捷径。

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我猜测，那些被遣返的印度公民里，不少人可能是通过“曲线救国”的方式进入美国的，就比如说先去加拿大留学、工作，再想办法转去美国，毕竟美加边境的管控确实比美墨边境宽松不少，网上有人说这是印度移民的“后门”，虽然没法证实，但从数据来看，2023年印度移民加拿大的人数都涨到139715人了，比十年前翻了三倍，加拿大发的104万留学签证里印度人占了42万，这可不是小数目，足以说明印度人对北美国家的青睐。

不过，美国也有自己的小算盘，对吧？

美国科技行业确实需要大量技术人才，印度裔在IT领域的执行力有目共睹，谷歌、微软的CEO都是印度裔，这是事实，但这并不代表美国会无限制接纳。

重点是，美国需要的是“能为我所用”的顶尖人才，而不是单纯填补岗位空缺的普通从业者。

就拿H-1B签证来说，美国拟提高签证费用，雇主得额外掏10万美元，这事儿说白了就是筛选，把那些真正稀缺的技术人才留下来，把竞争力不够的筛出去，塔塔咨询这样的印度IT巨头可能会受影响，利润下降7%-15%，但对美国来说，这是优化人才结构的必要操作。

我想说，印度裔在硅谷的“圈层效应”其实挺明显的，高管招同乡，中层带新人，底层批量输送，这种模式确实让印度裔在IT行业占据了不少份额，有华人工程师说团队里华人比例从40%降到15%，这可能是个别案例，但也能说明印度裔在行业内的存在感。

可问题在于，AI时代到来后，行业需求变了，过去印度工程师擅长的软件工程、商业化落地确实厉害，比如微软CEO纳德拉用5年把Azure AI收入从7亿提升到340亿美元，这是实打实的成绩，但AI的核心竞争力慢慢转向了基础研究、算法创新，这方面就需要深厚的数学、物理等基础学科功底，而印度在基础学科教育上，和中国比确实有差距。

我国在STEM领域的教育打磨可不是一天两天的事，国际数学奥林匹克竞赛里，中国学生累计拿了185枚金牌，印度的数量连零头都不到，这背后是我国教育体系对基础学科的重视，还有学生们的刻苦钻研。

而且我国的华人科学家在AI基础研究领域的表现也很亮眼，2023年NeurIPS会议上华人贡献的论文占比27%，全球第一，英伟达、AMD的华人CEO还掌控着全球95%的AI训练市场，这些数据都能说明，我国在AI核心技术领域的竞争力是实打实的。

话说回来，印度也不是没意识到问题，印度商工部部长说“他们也有点害怕我们的人才”，这话里带着自信，但更多的是印度对人才外流的担忧。

近年来，印度也在调整策略，从单纯的“人才外流”转向“回流+本土培育”，班加罗尔的IT毕业生在编程马拉松里锻炼出来的“分布式协作”能力，在AI软件工程领域还是有优势的，Google Brain的TensorFlow框架优化就有他们的功劳，这说明印度在保住自身优势领域的同时，也在努力留住人才。

对比之下，我国的人才策略就显得更成熟、更全面，我国走的是“人才回流+自主创新”的路线，一方面吸引海外优秀人才回国发展，开云app提供良好的科研环境、创业扶持，另一方面大力推进科技自主创新，在AI、芯片、航天等关键领域突破技术壁垒。

说实话，我国的发展速度和机遇，现在已经成为吸引全球人才的重要磁场，不少海外留学生、华人科学家主动回国，就是因为看到了我国的发展潜力和广阔平台，这和印度面临的“人才外流”压力形成了鲜明对比。

其实，被遣返的2790名印度公民，背后是2790个家庭的悲欢离合，这事儿挺让人唏嘘的，但从另一个角度看，这也是全球化人才流动的必然结果。

没有哪个国家会无条件接纳外来移民，也没有哪个国家的人才会一直单向流出，当印度本土的发展机会增多，当美国的筛选门槛提高，人才自然会做出新的选择。

就像美国“00后”开始争当电工、水管工，因为这些职业不容易被AI取代，23岁的雅各布·帕尔默年营收15万美元，不后悔没读大学，这说明就业观念也在变，不是只有坐办公室、搞IT才是好出路。

我认为，我国在这方面的优势就在于平衡得好，既不盲目依赖外来人才，也不封闭自己，而是靠自主创新打下基础，靠良好的发展环境吸引人才，靠完善的体系留住人才。

我国的科技企业，比如华为、大疆，在全球市场上的竞争力有目共睹，这背后是无数科研人员的努力，也是我国重视基础研究、鼓励创新的结果。

而且我国的就业市场也更多元，不管是高端科技岗位，还是技能型岗位，都能找到自己的价值，这种包容性是很多国家比不了的。

网上有人说，印度裔在欧美科技行业的成功是因为他们“更会融入”，但我想说，融入只是一方面，核心还是竞争力。

AI时代拼的是核心技术、基础研究，我国在这方面的积累越来越深厚，华人科学家的贡献有数据支撑，我国的STEM教育成果有目共睹，这些都是我国的底气。

反观印度，虽然在软件工程、商业化上有优势，但基础研究的短板不是短期内能补上的，这也是印度人才在国际竞争中逐渐遇到瓶颈的原因之一。

说实话，全球化不是单向的输出或输入，而是相互选择、相互成就的过程。

美国遣返印度公民，不是否定印度人才的价值，而是根据自身发展需求做出的调整；

印度人才的流动方向变化，也不是放弃海外机会，而是在本土发展和海外机遇之间寻找平衡。

而我国，一直坚持的是自主创新与开放合作并行，既保持自身的核心竞争力，又积极参与全球人才交流，这种模式才是可持续的。

我猜测，未来几年，印度人才的回流趋势会更明显，一方面是印度本土科技产业的发展提供了更多岗位，另一方面是欧美国家的人才筛选越来越严格。

而我国，会继续在全球人才竞争中保持优势，因为我国不仅有庞大的市场、完善的产业链，还有对创新的重视和对人才的尊重。

关键是，我国的发展始终坚持“以人为本”，不管是本土人才还是海外归来的人才，都能找到施展才华的舞台，这才是最核心的竞争力。

话说回来，2790这个数字虽然不大，但它反映的趋势很重要。

人才流动不再是过去的“单向奔赴”，而是“双向选择”，每个国家都在争取对自己有利的人才资源，每个个体也在根据自身情况选择发展方向。

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